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        中國當前互聯(lián)網(wǎng)及經(jīng)濟極速發(fā)展，給企業(yè)帶來了前所未有的激烈競爭，兩者之間的矛盾隨著國家戰(zhàn)略和市場趨勢的推移，將變的異常尖銳， 而現(xiàn)代科技革命帶給人們各種體驗和無盡的可能，但是同時也使得管理面對許多未知，今天所處的環(huán)境，所有的東西都在升級迭代，當組織越來越網(wǎng)絡(luò)化、信息越來越復(fù)雜化、價值越來越多元化的時候，如何管理成了一個全新的話題。

        而在一年多來實地走訪調(diào)研老鄉(xiāng)企業(yè)當中，發(fā)現(xiàn)眾多老鄉(xiāng)企業(yè)內(nèi)部卻大部分還處于傳統(tǒng)低效的管理模式，又或是從原來的家族式、粗放式經(jīng)營發(fā)展急需升級轉(zhuǎn)型的階段，同時伴隨著90、00后進入職場，給企業(yè)帶來了更多個性化的管理需求，而大部分企業(yè)內(nèi)部僵化沉悶的企業(yè)文化早已無法適應(yīng)，老板也越來越不明白現(xiàn)在的年輕人都怎么了。若跟不上腳步，即意味著無法登上中國經(jīng)濟與科技的高速發(fā)展的列車，進而被新興產(chǎn)業(yè)所無情取代。

        京宛創(chuàng)新企業(yè)家平臺的成立初衷即為”助力老鄉(xiāng)，賦能企業(yè)“，針對在京老鄉(xiāng)中不同生命周期階段企業(yè)在發(fā)展過程中所需要解決的問題，京宛創(chuàng)新平臺選擇了兩位代表性企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)老鄉(xiāng)，設(shè)立京宛創(chuàng)新-企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)板塊，望通過專業(yè)課程答疑解惑，使得企業(yè)員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人的不斷進步，實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。

        1.蔡元恒：價值公社創(chuàng)始人兼社長，京宛創(chuàng)新合伙人，弘典文化（北京）有限責(zé)任公司總經(jīng)理兼首席知識官。

        轉(zhuǎn)型升級實踐專家；組織管理、營銷、文化、創(chuàng)新實踐專家；北京大學(xué)總裁班特聘講師；京宛創(chuàng)新商學(xué)院高級講師；中國管理科學(xué)學(xué)會、中國管理研究國際學(xué)會、中國戰(zhàn)略與管理研究會會員；北京企業(yè)管理咨詢協(xié)會副會長；北京市門頭溝企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展商會常務(wù)理事、秘書長。

        “弘典文化”深入研究新經(jīng)濟的發(fā)展特點與規(guī)律，通過整合全球優(yōu)質(zhì)智力資源幫助民營企業(yè)、國有企業(yè)、高成長型中小企業(yè)、政府部門、公共組織、產(chǎn)業(yè)集群等提供組織系統(tǒng)建立、重塑企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、創(chuàng)新商業(yè)模式、構(gòu)筑高成長管理體系、戰(zhàn)略性人力資源管理、重新定義品牌與營銷管理、產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略定位、互聯(lián)網(wǎng)及大數(shù)據(jù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、新的知識管理、循環(huán)經(jīng)濟、信息化規(guī)劃、系統(tǒng)實施、國際合作等多方位咨詢、培訓(xùn)和智力服務(wù)。

        2.高春會：京宛創(chuàng)新合伙人  從事培訓(xùn)行業(yè)10年。

        清大培訓(xùn)網(wǎng)創(chuàng)建于2007年，其前身是清華大學(xué)企業(yè)管理總裁班項目組，目前主要從事項目包括企業(yè)管理、工商管理、財務(wù)管理、營銷管理、人力資源管理、生產(chǎn)管理、國學(xué)養(yǎng)生、女性課程、房地產(chǎn)、金融證券與資本運營、投融資等高端課程和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、管理咨詢等服務(wù)。

        兩位不僅為企業(yè)培訓(xùn)并積極參加支持培養(yǎng)年輕人，親切為京宛創(chuàng)新商學(xué)院學(xué)子們授課。

        歡迎有需要培訓(xùn)管理的老鄉(xiāng)企業(yè)選擇京宛創(chuàng)新推薦的以上兩位積極的導(dǎo)師顧問！！

        歡迎更多企業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師加入到為大家服務(wù)的團隊中！！